Tabla Salarial Empleadas de Hogar Internas 2022

El Salario Mínimo para empleadas internas a jornada completa (40 h) se establece en 2022 en 14.000 € brutos / año, y se fija en 14 pagas (12 pagas + 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre), pero es posible prorratear las pagas extras si empleado y empleador así lo acuerdan.

Una forma habitual consiste en prorratear 1 paga extra en el salario de cada mes y prorratear la otra paga extra en dos medias pagas (junio y diciembre).

A continuación te facilitamos información sobre la Tabla Salarial Empleadas de Hogar Internas 2022.

Condiciones

• El salario de la tabla salarial de empleadas de hogar en 2022 se debe pagar en metálico, con independencia del alojamiento, comidas y otros acuerdos entre las partes.
• La jornada semanal será de un máximo de 40 h de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia que puedan acordarse (no pudiendo exceder de 20 h semanales de promedio por mes, salvo que se acuerde compensación por periodos equivalentes de descanso).

DESCANSOS Y VACACIONES:

• Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente transcurrirá un descanso mínimo de 12 h (se puede reducir a 10 h si se compensa el resto en periodos de hasta 4 semanas).
• La persona empleada interna ha de disponer de al menos 2 h de descanso / día para las comidas principales.
• El descanso semanal será de 36 h consecutivas, siendo generalmente la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
• El periodo de vacaciones será de 30 días naturales / año, que pueden fraccionarse en dos o más periodos, siendo al menos uno de ellos de un mínimo de 15 días consecutivos.

SALARIOS ORENTATIVOS PARA OCASIONES EXTRAORDINARIAS:

• Cada día festivo sin pernoctación: 60€
• Tarde de sábado: 40 €.
• Día festivo con pernoctación: 80€
• Festivo muy señalado (Navidad / Año Nuevo): 100 € / día.
• Fin de semana (sábado y domingo): 120 €
• Fin de semana (viernes tarde, sábado y domingo): 150 €

En House&Seniors analizamos las necesidades de tu hogar y te asesoramos sobre el salario recomendado en función de la experiencia de cada candidata, acordando contigo y la persona empleada las condiciones de trabajo previamente a realizar las entrevistas, y acordar de este modo un salario y condiciones equitativo y satisfactorio para ambas partes.