Salarios y Cotización Empleadas de Hogar
Te ofrecemos información sobre Salarios y Cotización de empleadas de hogar en 2026
La tabla salarial de empleadas de hogar en 2026 tiene como referencia el SMI. En este sentido, la remuneración mínima a jornada completa es de 1.221 € brutos por 14 pagas. Este salario mínimo es efectivo desde 01.01.2026.
La equiparación salarial de las empleadas de hogar a otros sectores de actividad puede ser un freno a los cambios de actividad que venía experimentando este sector. Esto se debe a que en años pasados las empleadas de hogar buscaban mejores condiciones económicas en otros trabajos.
El salario de la persona empleada de hogar depende de si presta sus servicios en el hogar del empleador 120 o más días por año (mensual) o si lo hace por tiempo inferior a 120 días por año (por horas).
Si la persona empleada trabaja en el mismo domicilio 120 días o más al año su salario debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional cuando la jornada es completa (40 horas a la semana). Cuando preste sus servicios por tiempo inferior, su salario será proporcional a las horas trabajadas.
Salario mínimo de la Empleada de Hogar en 2026
En España el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 17.094 € brutos / año. Se fija en 14 pagas (12 pagas + 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre), y es posible prorratear las pagas extras si empleado y empleador así lo acuerdan.
Formas de pago salario empleada de hogar 2026:
- Salario bruto distribuido en 14 pagas anuales de 1.221 € mes.
- Retribución en 13 pagas al año: 12 pagas mensuales de 1.314,52 € brutos mes más dos medias extras de 657,46 € brutos cada extra.
- Sueldo de 1.424,50 € brutos mes por 12 pagas al año.
Cuando la persona empleada trabaja menos de 120 días al año en un mismo domicilio se considera trabajo por horas. El precio mínimo por hora de trabajo es de 9,55 euros/hora en 2026. Esta cifra ya incluye la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas y las vacaciones.
Es muy importante que, cuando se produce una subida del Salario Mínimo Interprofesional, el empleador comunique la variación de datos a la TGSS (si aplica) a través de import@ss para que el sistema le aplique la nueva base de cotización.
En esta gráfica se recoge el salario mínimo en 2026 según jornada.