Salarios y Cotización Empleadas de Hogar

Te ofrecemos información sobre Salarios y Cotización de empleadas de hogar en 2023.

La tabla salarial de empleadas de hogar en 2023 tiene como referencia el SMI. En este sentido, la remuneración mínima a jornada completa es la misma que en 2022 hasta que se publique la subida del SMI. La subida será con efecto retroactivo desde 01.01.2023.

La equiparación salarial de las empleadas de hogar a otros sectores de actividad puede ser un freno a los cambios de actividad que venía experimentando este sector. Esto se debe a que en años pasados las empleadas de hogar buscaban mejores condiciones económicas en otros trabajos.

El salario de la persona empleada de hogar depende de si presta sus servicios en el hogar del empleador 120 o más días por año (mensual) o si lo hace por tiempo inferior a 120 días por año (por horas).

Si la persona empleada trabaja en el mismo domicilio 120 días o más al año su salario debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional cuando la jornada es completa (40 horas a la semana). Cuando preste sus servicios por tiempo inferior, su salario será proporcional a las horas trabajadas.

Salario mínimo de la Empleada de Hogar en 2022

En España el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2022 es de 14.000 € brutos / año.  Se fija en 14 pagas (12 pagas + 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre). y es posible prorratear las pagas extras si empleado y empleador así lo acuerdan.

Formas de pago salario bruto empleada de hogar 2022:

• Nómina de 1.000 € brutos X 14 pagas / 942,53 € netos por 14 pagas.
• Nómina de 1.076,92 € brutos X 13 pagas / 1.015 € netos X 13 pagas.
• Nómina de 1.166,67 € brutos X 12 pagas / 1.099,62 € netos X 12 pagas.

Cuando la persona empleada trabaja menos de 120 días al año en un mismo domicilio se considera trabajo por horas. El precio mínimo por hora de trabajo es de 7,82 euros/hora en 2022. Esta cifra ya incluye la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas y las vacaciones.

Bases mensuales de cotización a la Seguridad Social 2023

Cotización a la S.S. de la Empleada de Hogar en 2023

• Cotización por Contingencias Comunes de 28,30% sobre la base de cotización: 23,60% a cargo del empleador y 4,70% del empleado.
• Cotización por Contingencias Profesionales y Enfermedades Profesionales: 1,50% a cargo del empleador.
• Cotización por Desempleo: para contratos indefinidos: 5,50 % a cargo del empleador y 1,55 % a cargo del empleado. Para contratos de duración determinada: 6,70 % a cargo del empleador y 1,60 % a cargo del empleado.
• FOGASA: 0,2 % a cargo del empleador.
• MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional: 0,50 % para el empleador y 0,10 % a cargo del empleado.

Bonificaciones en la Cotización a la S.S. de la Empleada de Hogar en 2023

Desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de marzo de 2023

• Reducción por Contingencias Comunes: se mantiene la reducción del 20 % en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes.
• Bonificación por la cotización por Desempleo y FOGASA: bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.
• Bonificación por Familia Numerosa: 45% sobre las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empleador para familias numerosas que tengan contratado o contraten una empleada de hogar antes del 1 de abril de 2023. La bonificación del 45% se mantiene hasta la fecha de baja de la empleada de hogar que dé derecho a la misma. Es incompatible con la bonificación del 20% en la cotización por contingencias comunes.

A partir del 1 de abril de 2023

• Reducción del 20 % en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por Contingencias Comunes (ya aplicable desde 01.01.2023).
• Bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales a la cotización por Desempleo y al FOGASA (ya aplicable desde 01.01.2023).
• Como alternativa a la reducción anterior del 20%, los empleadores que contraten una empleada de hogar a partir del 1 de abril de 2023, tendrán derecho a una bonificación del 45 % o del 30 % en la aportación empresarial a la cotización en función de determinados requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia.

Esperamos que esta información sobre Salarios y Cotización de Empleados de Hogar en 2023 te haya sido útil.