Salarios y Cotización Empleadas de Hogar
Te ofrecemos información sobre Salarios y Cotización de empleadas de hogar en 2020.
La tabla salarial de empleadas de hogar en 2020 tiene como referencia el SMI. En este sentido, la remuneración mínima se ha incrementado en 700 € brutos / año en el sueldo de empleadas de hogar a jornada completa (internas o externas). Este aumento de salario es una gran mejora para las personas trabajadoras, pero también representa un importante esfuerzo económico para muchas familias.
La equiparación salarial de las empleadas de hogar a otros sectores de actividad puede ser un freno a los cambios de actividad que venía experimentando este sector. Esto se debe a que en años pasados las empeladas de hogar buscaban mejores condiciones económicas en otros trabajos.
El salario de la persona empleada de hogar depende de si presta sus servicios en el hogar del empleador 120 o más días por año (mensual) o si lo hace por tiempo inferior a 120 días por año (por horas).
Si la persona empleada trabaja en el mismo domicilio 120 días o más al año su salario debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional cuando la jornada es completa (40 horas a la semana). Cuando preste sus servicios por tiempo inferior, su salario será proporcional a las horas trabajadas.
Salario mínimo de la Empleada de Hogar en 2020
En España el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2020 es de 13.300 € brutos / año. Se fija en 14 pagas (12 pagas + 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre). y es posible prorratear las pagas extras si empleado y empleador así lo acuerdan.
Formas de pago salario bruto empleada de hogar 2020:
- Nómina de 950 € brutos X 14 pagas / 898,44 € netos por 14 pagas.
- Nómina de 1.023,08 € brutos X 13 pagas / 971,51 € netos X 13 pagas.
- Nómina de 1.108,33 € brutos X 12 pagas / 1.056,77 € netos X 12 pagas.
Cuando la persona empleada trabaja menos de 120 días al año en un mismo domicilio se considera trabajo por horas. El precio mínimo por hora de trabajo es de 7,43 euros/hora en 2020. Esta cifra ya incluye la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas y las vacaciones.
