Las empleadas de hogar externas y los empleados de hogar externos no duermen en casa. Pueden realizar tanto tareas domésticas de limpieza, plancha, cocina, y otras necesidades de cada familia, como tareas asistenciales (cuidadora de niños y cuidador de niños, cuidadora de mayores y cuidador de mayores dependientes).
Actualmente los trabajadores domésticos externos son el perfil de servicio doméstico más demandado por las familias sin hijos o con hijos mayores. Esto se debe a que estas familias no necesitan que el trabajador pernocte en casa o cuide de menores o mayores cuando se ausentan. Y, por tanto, no hay que destinar una habitación exclusiva para la empleada de hogar o empleado de hogar.
Sus jornadas pueden ser:
- Jornada completa: la empleada trabaja 40 horas a la semana.
- Jornada a tiempo parcial: la empleada de hogar externa trabaja menos de 40 horas semanales, pero acude al domicilio del empleador 120 días al año o más.
- Empleada de hogar por horas: la empleada de hogar externa trabaja menos de 120 días al año en el domicilio de un mismo empleador.
Ventajas y desventajas de contratar una Empleada de Hogar Externa
Entre las ventajas de contratar una empleada de hogar externa destaca sobre todo la intimidad que preserva la familia, pues tras finalizar su jornada, la empleada de hogar sale del domicilio familiar. Esto contribuye a una mejor convivencia.
Como desventaja está el horario de trabajo cerrado, pues una demora en la llegada de la empleada puede ser un inconveniente según el día. Y también resulta más difícil afrontar imprevistos, como una salida por la noche o un viaje. Por tanto, es conveniente planificar con tiempo las salidas siempre que necesitemos su presencia en casa por niños o personas mayores. Sin embargo, con una buena comunicación, seguro que podremos contar con cierta flexibilidad de horario en ocasiones excepcionales.
Es importante ajustar bien el horario a las diferentes necesidades de la familia.
Condiciones de trabajo de la Empleada de Hogar Externa
Alta en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo y cotización correspondiente por parte del empleador.
Jornada laboral máxima de 40 horas a la semana de trabajo efectivo, salvo horas extras, que serán por acuerdo de las partes y se han de pagar según el salario acordado entre las partes, con el mínimo del importe de la hora ordinaria.
El máximo anual de horas extraordinarias para una jornada de 40 horas semanales es de 80 horas. Y se reducirá en proporción directa a las horas trabajadas en cómputo anual. Por ejemplo, para una jornada de 20 horas semanales, el máximo de horas extraordinarias será de 40 horas al año.
No se contará como horas extraordinarias el exceso de horas trabajadas para atender situaciones extraordinarias. Estas horas también han de ser pagadas a la empleada de hogar.
Así mismo, no se contarán como horas extraordinarias las horas que se compensen con descanso en el periodo de los 4 meses siguientes a su realización, siempre que no se supere el número total de horas en el período que corresponde.
La jornada puede incrementarse con las horas de tiempo de presencia, que es el que la empleada pasa en el domicilio del empleador a su disposición sin realizar actividad alguna.
El tiempo de presencia no puede superar las 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes para una empleada de hogar que trabaje a tiempo completo.
El tiempo de presencia ha de retribuirse como las horas ordinarias de trabajo o puede compensarse con tiempo de descanso retribuido.
Las empleadas de hogar que trabajen a jornada completa de forma continua dispondrán de un descanso mínimo de 15 minutos trascurridas 6 horas de trabajo.
En caso de empleadas de hogar externas que trabajen una jornada extendida es necesario reservar un tiempo para su comida y descanso.
Descanso mínimo de 12 horas entre dos jornadas de trabajo.
Las vacaciones serán de 30 días naturales por mes trabajado o 22 días laborables. Y 14 días festivos anuales: 12 días generales y 2 días locales.
Las empleadas de hogar externas por horas (trabajan menos de 120 días al año en el mismo domicilio) ya cobran en el importe mínimo de 7,43 € brutos / h la parte correspondiente a las vacaciones.
14 pagas anuales (12 pagas más dos pagas extraordinarias). Si las partes están de acuerdo, se pueden prorratear en 12 pagas mensuales o 12 pagas mensuales más dos medias pagas extraordinarias.
Las empleadas externas por horas (trabajan menos de 120 días al año en el mismo domicilio) también cobran en el salario mínimo de 7,82 € brutos / h la parte correspondiente a las pagas extraordinarias.
Salario de las Empleadas de Hogar Externas
El salario de la empleada de hogar externa puede variar. El salario mínimo es el equivalente al SMI para la empleada que trabaja a jornada completa, y la parte proporcional a las horas trabajadas para la empleada a jornada parcial. El importe de 7,82 € brutos la hora es lo que cobra la empleada que trabaja por horas. Partiendo de estos mínimos, el salario dependerá de la experiencia previa de la empleada de hogar y de otras variables. Influyen aspectos como como la superficie de la vivienda, distancia a su domicilio, ubicación, transporte público disponible, número de miembros que componen la familia y edad de los mismos (niños o mayores). También depende de la oferta y demanda de mercado en cada momento.
En House&Seniors te informamos sobre el salario recomendado para cada candidata en función de tus necesidades y de tu hogar.
Salario mínimo empleadas de hogar externas 2022
El SMI en 2022 es de 14.000 € brutos al año para jornada completa y la parte proporcional a las horas trabajadas para empleadas a jornada parcial. A esta cifra se sumará la cotización a la S.S. por parte del empleador.
El salario mínimo para empleadas de hogar externas por horas en 2022 es de 7,82 € brutos la hora, e incluye la prorrata de pagas extras y vacaciones. El empleador deberá pagar la cotización a la Seguridad Social que le corresponda.
Te escuchamos, dinos qué necesitas y en House&Seniors, agencia de servicio doméstico Madrid, seleccionamos la empleada de hogar externa más idónea, desde 2 horas a la semana hasta la jornada que mejor se ajuste a tu hogar. Así como empleadas de hogar de fin de semana, empleadas de hogar para acompañamiento por las noches, cuidadoras para mayores dependientes o cuidadoras para niños.
Solo te presentamos candidatas con experiencia previa en servicio doméstico y con referencias contrastadas.
Confía en nuestro saber hacer.
Preguntas Frecuentes sobre empleadas de hogar externas
¿Cuándo hay que dar de alta en la Seguridad Social a la empleada de hogar?
Es obligatorio dar de alta a la empleada de hogar antes de que inicie la actividad laboral. El alta se puede tramitar con una antelación máxima de 60 días.
¿Hay que dar de alta a una empleada de hogar que trabaja en otras casas?
Sí, cada empleador ha de dar de alta a la empleada de hogar por las horas que trabaja en su casa.
¿Qué contrato se firma para una empleada de hogar externa que trabaja menos de 40 h a la semana?
Se firma un contrato de trabajo a tiempo parcial. Es necesario indicar las horas de jornada de trabajo y la distribución de las mismas.
¿Cuánto cobra una empleada de hogar externa?
La empleada de hogar externa cobra como mínimo la parte proporcional que corresponda a las horas trabajadas respecto del salario mínimo interprofesional, que para 2022 es de 14.000 € brutos al año. Si trabaja menos de 120 días al año en un mismo domicilio se considera trabajo por horas y el importe mínimo en 2022 es de 7,82 € brutos por hora de trabajo.
¿Qué jornada laboral puede realizar la empleada de hogar externa?
La empleada de hogar externa realiza una jornada previamente acordada, que puede ir desde las 40 h a la semana de la jornada completa (sin pernoctar) hasta servicios por horas o jornadas parciales de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar externa?
La empleada de hogar externa tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por año (igual que la empleada interna). En el caso de las empleadas por horas, tienen derecho a vacaciones, pero ya han sido retribuidas en su salario de 7,43 € brutos la hora.
¿Qué tiempo ha de mediar entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?
El descanso mínimo entre jornadas de las empleadas de hogar externas ha de ser de 12 horas.
¿Qué ventajas me ofrece House&Seniors en la selección de la empleada de hogar externa?
House&Seniors, agencia servicio doméstico Madrid, te ofrece una preselección exhaustiva de las mejores empleadas de hogar externas de su base de datos. De esta forma ahorrarás entrevistas innecesarias y se garantiza que la empleada externa seleccionada por ti de entre las candidatas presentadas cumple con los requisitos que necesitas.