El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional incluida desde 2023 en la nómina de los trabajadores, y por tanto, también en la nómina de las empleadas de hogar. Sube el MEI en la nómina de las empleadas de hogar en 2026 hasta alcanzar el 0,9% del salario bruto, repartido entre empleador y empleada de hogar.
Te explicamos a continuación cuánto se paga y cómo impacta en la nómina de la empleada de hogar.
¿Qué es el MEI?
El MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional tiene por objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población. Y lo hace con una nueva cotización obligatoria que se incluye desde 2023 en las nóminas de los trabajadores y en las cuotas de los autónomos. Las cotizaciones por MEI se destinan a un fondo de reserva que colaborará a pagar las pensiones futuras y que impacta directamente en el coste laboral y la nómina de los trabajadores.
Es importante tener en cuenta que la cotización por MEI no incrementará el importe de la pensión futura.
Puedes ampliar información sobre el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
¿Cómo se aplica el MEI en la nómina de las empleadas de hogar?
Las empleadas de hogar no deberán realizar ninguna gestión, pues el empleador ya recoge en la nómina mensual la cotización por MEI. Y la Seguridad Social la aplica de forma automática.
¿Cuánto se cotizará por MEI en el Servicio Doméstico en 2026?
Como hemos recogido, sube el MEI en la nómina de las empleadas de hogar en 2026, situándose en el 0,9%. El empleador asume el 0,75%, correspondiendo el 0,15% a la empleada de hogar.
El porcentaje de cotización por MEI se incrementará progresivamente hasta 2029 como vemos en la gráfica siguiente:
|
Año |
Cotización total MEI |
Aportación Empleador |
Aportación Empleada de Hogar |
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029 – 20250 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
¿Cómo sube el MEI en la nómina de las empleadas de hogar en 2026?
A continuación vamos a ver una comparativa de la cotización por MEI en la nómina de una empleada de hogar que percibe el Salario Mínimo Interprofesional en 2025 respecto de un supuesto de SMI para 2026
Ejemplo de aplicación del MEI en nómina de empleada de hogar con SMI en 2025 versus supuesto SMI en 2026
Si suponemos un incremento del 3% en el SMI previsto para 2026 el salario mínimo que percibiría una empleada de hogar que trabaja 40 h a la semana sería de 1.422,77 € brutos mes (extras prorrateadas) y el 0,9% de cotización total por MEI correspondería a 12,80 € mensuales, mientras que la cotización total por MEI en 2025 corresponde a 11,05 € mensuales que se distribuyen de la siguiente manera:
-
- Aportación empleador en 2026 (0,75%): 10,67 € mes.
- Aportación empleada de hogar en 2026 (0,15%): 2,13 € mes.
-
- Aportación empleador en 2025 (0,67%): 9,25 € mes.
- Aportación empleada de hogar en 2025 (0,13%): 1,8 € mes
En la comparativa anterior podemos ver que la subida total por cotización por MEI en 2026 (atendiendo a ese supuesto de incremento de SMI del 3%) alcanzaría los 21 € anuales.
En House&Seniors, agencia de servicio doméstico Madrid, te mantenemos puntualmente informada sobre los cambios en la cotización y normativa en el Servicio del Hogar Familiar y sobre los salarios de las empleadas de hogar.
Si en este momento te interesa contratar una empleada de hogar en Madrid te escuchamos con atención en el número 680 61 00 41 para conocer tus necesidades y requerimientos o también puedes cumplimentar el cuestionario para empleadores. En nuestra agencia de empleadas de hogar en Madrid trabajamos a diario para preseleccionar para ti las mejores empleadas de hogar con experiencia y referencias contrastadas.