Los datos nos dicen que 4 de cada 10 empleadas de hogar accederán a su jubilación durante los próximos diez años. Y la pregunta que nos hacemos es ¿hay relevo?
A día de hoy la respuesta es: las empleadas de hogar envejecen y el relevo generacional baja para 2035.
Las condiciones laborales poco competitivas respecto de otros sectores están provocando que cada vez más jóvenes huyan del trabajo de servicio doméstico y la natural sucesión generacional se vea perjudicada.
Envejecimiento de la población española
La sociedad española envejece a un ritmo acelerado, pues ya cuenta con más de 9 millones de personas mayores de 65 años, casi el 21% de la población total en 2025. El Índice de Envejecimiento se sitúa en un máximo histórico en 2025, con 142 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 años.
Algunos datos de envejecimiento de la población española
- Población mayor de 65 años: en enero de 2022 había en España 9.063.493 personas mayores de 65 años, el 19,09% del total de la población. En 2025 ya hemos superado el 20%.
- Índice de envejecimiento: en mayo de 2025 los datos registran 142 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 años.
- Población de 80 años o más: el número de personas de 80 años o más ha crecido un 35% en los últimos diez años.
- Población centenaria: el número de españoles centenarios se ha duplicado en la última década y se estima que se triplicará en los próximos 15 años.
- Natalidad: la tasa de natalidad se mantiene en niveles muy bajos, con una tendencia descendente desde 2008.
Proyecciones a futuro de envejecimiento de la población española
- En 2041 se espera que más de 14,5 millones de personas en España tendrán más de 65 años.
- Se prevé que en 2050 dos de cada tres adultos en España tendrán más de 65 años.
- En 2039 se estima que un tercio de los hogares españoles serán de una sola persona, y el número de centenarios se triplicará.
Nuestra sociedad envejece, pero también lo hacen quienes nos ayudan a cuidar de nuestros mayores, a cuidar de nuestros niños y a mantener limpios nuestros hogares.
Las hijas e hijos de las actuales empleadas de hogar están estudiando porque no quieren seguir con el trabajo de sus madres. Bien por las condiciones salariales, bien por los horarios extensivos en algunas ocasiones, bien por la dureza del trabajo.
Envejecimiento de las empleadas de hogar en España
En 2025 hay en España más de 347.000 empleadas del hogar dadas de alta en la Seguridad Social, lo que representa un descenso de más de 85.600 empleadas del hogar dadas de alta respecto de 2015. Sin embargo, en la encuesta de población activa se registran más de 404.000 personas que declaran trabajar en servicio doméstico. El 40% de las empleadas de hogar dadas de alta tiene 55 años o más, por tanto es de prever que se jubilarán en los próximos 10 años, excepto aquellas que decidan posponer su edad de jubilación para ampliar la cotización y tener derecho a una pensión superior. Esto se debe fundamentalmente a que muchas de ellas han trabajado en algún momento de su trayectoria profesional sin estar dadas de alta.
El porcentaje de empleadas de hogar no alcanza en 2024 el 2% respecto del total de trabajadores en España. En 2016 alcanzaba el 3,25%, es decir, la bajada del empleo doméstico regular en términos porcentuales es notable. Y si además tenemos en cuenta que el número total de personas ocupadas ha crecido alcanzando una tasa de ocupación según datos del INE del 68,3% en 2025, todavía decrece más el porcentaje de empleadas de hogar en términos absolutos.
Las empleadas de hogar envejecen y el relevo generacional baja, tanto en el grupo de empleadas de hogar dadas de alta, como en el grupo de empleadas de hogar que trabajan sin contrato de trabajo. Es decir, no podemos achacar exclusivamente el descenso del relevo generacional en servicio doméstico a un traspaso de empleadas de hogar al mercado irregular por el progresivo incremento del salario mínimo interprofesional en los últimos años y el encarecimiento de las cotizaciones sociales para las familias.
Envejece la población y crece la demanda de cuidadoras y cuidadores
Cada vez es mayor la necesidad de cuidadores para personas mayores que deciden que quieren seguir viviendo en su hogar. Aunque también es cierto que cada vez son más las familias que se desvinculan del cuidado de sus mayores, algo que décadas atrás era impensable no facilitar. Esto nos confirma el incremento de demanda de cuidadoras y cuidadores de personas mayores en sus hogares durante los próximos años.
Desde House&Seniors, agencia de servicio doméstico Madrid, abogamos por desarrollar un modelo de políticas públicas que potencien con ayuda económica a los empleadores de servicio doméstico la mejora de las condiciones económicas de las empleadas de hogar y el alta en la Seguridad Social. Es necesario aunar la mejora de condiciones y derechos laborales de las empleadas de hogar con la capacidad económica de las familias que necesitan contratar sus servicios.
Mantener las actuales bonificaciones de la Seguridad Social, aprobar estímulos fiscales para los empleadores de servicio doméstico con ayudas vía deducciones fiscales de una parte del coste que asumen las familias por contratar empleadas de hogar (en algunos países europeos se establece una desgravación fiscal en el IRPF del 50% de los gastos en servicios a la persona) y simplificar los trámites para formalizar la contratación o comunicar variaciones de datos o finalización de contrato son solo algunos de los caminos que debemos recorrer en los próximos años para garantizar que el relevo generacional de empleadas y empleados de hogar se produzca y la creciente demanda de servicios del hogar familiar se cubra con satisfacción de ambas partes, empleada y empleador.
Desde House&Seniors, agencia de servicio doméstico Madrid, defendemos una profesionalización del servicio doméstico, mejorando las condiciones de las empleadas de hogar para mejorar el relevo generacional, divulgando campañas de sensibilización y formación destinadas a incrementar el acceso de hombres al trabajo en servicio doméstico (actualmente solo alcanzan el 5% de las personas que trabajan como empleados de hogar) y facilitando a los empleadores el acceso al servicio, tanto desde la promoción de ayudas fiscales y económicas, como desde la simplificación de los trámites para cumplir con la normativa en todo momento, incluido el farragoso proceso de la protección de riegos laborales.
Si estás interesada en contratar una empleada de hogar en Madrid llámanos al 680 61 00 41 o cumplimenta el cuestionario para empleadores y el equipo de nuestra agencia de empleadas de hogar en Madrid te hará llegar los perfiles de las mejores empleadas de hogar con experiencia y referencias contrastadas.