Con la publicación del SMI 2025 en el Real Decreto 87/2025 los empleadores de empleadas de hogar han de proceder a la actualización de salario de empleadas de hogar al SMI 2025 si el salario queda por debajo del salario mínimo vigente.
El salario mínimo en 2025 para las empleadas de hogar que trabajan a jornada completa queda fijado en 16.576 € brutos año. Es decir, 1.293,20 € netos mes por 12 pagas año (extras prorrateadas) o 1.095,97 € netos mes por 12 pagas año más 2 extras completas de 1.184 € cada extra. Y para las empleadas de hogar que trabajan por horas (trabajan menos de 120 días al año para el mismo empleador) se establece en 9,26 € brutos la hora (se incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones).
La TGSS también indica que siempre que el salario abonado a la empleada de hogar sea superior al SMI vigente se debe declarar la totalidad de las retribuciones abonadas. Igualmente es obligatorio declarar el resto de retribuciones no monetarias (alojamiento o manutención) que conformen el salario de la empleada de hogar. Las retribuciones monetarias han de alcanzar como mínimo el SMI vigente, y las retribuciones no monetarias pueden llegar como máximo al 30% del salario total.
Cómo realizar la comunicación de la variación de datos de salario de la empleada de hogar a la TGSS
La comunicación de actualización de salario de empleadas de hogar al SMI 2025 se puede hacer a través de Import@ss desde el servicio de Variaciones / Correcciones de datos de trabajadores en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Es posible acceder desde ordenador, tablet o móvil. Y siempre será necesario identificarse, lo que se puede hacer de diferentes maneras. Bien a través de SMS (si el empleador tiene informado su número de móvil a la TGSS), bien con Cl@ve o bien con Certificado Digital.
Y si no cuentas con alguno de estos medios de identificación, también puedes cumplimentar el Modelo TA.2/S-0138 de solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador por cuenta ajena en el Régimen General-Sistema Especial para empleados de hogar que encontrarás en el link anterior de la web de la Seguridad Social. Una vez cumplimentado puedes hacerlo llegar a través del servicio para el envío de solicitudes de Import@ss. Si usas esta vía es necesario que cuentes con tu documento de identidad (DNI, NIE o pasaporte), una dirección de correo electrónico y un dispositivo con cámara para hacerte una fotografía.
Otra vía para comunicar a la SS la actualización de salario de empleadas de hogar al SMI 2025 es recurrir a un Autorizado RED, una gestoría laboral que realizará el trámite en tu nombre. Lógicamente, en este caso, tendrás unos honorarios por la gestión.
Qué plazo hay para comunicar a la SS la actualización de salario de empleadas de hogar al SMI 2025
La TGSS indica que no existe una fecha límite para comunicar la variación de retribución de la empleada del hogar para su adecuación al nuevo SMI. Sin embargo, la norma recoge que el plazo reglamentario de ingreso de cuotas finaliza el último día del mes siguiente a aquel en que deba surtir efectos la variación. Por tanto, en 2025, habiéndose publicado el nuevo SMI el 12 de febrero con efecto desde 01/01/2025, la actualización salarial se debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 31 de marzo. Así mismo, la norma establece que en caso de que dicha variación de retribución se comunique con posterioridad al último día del mes siguiente a aquel en que deba surtir efectos la variación procederá la emisión de recargo, de acuerdo con lo establecido legalmente.
Tenga en cuenta que La ITSS indica que, para posteriores variaciones de las retribuciones abonadas a las empleadas de hogar, el empleador es el responsable de comunicar a la TGSS cada variación que se produzca en el salario de la empleada de hogar que tiene contratada, incluso cuando esa variación se deba al incremento anual que experimenta el SMI.
Por tanto, los empleadores de servicio doméstico que no hayan declarado la actualización de salario de empleadas de hogar al SMI 2025 antes del 31 de marzo 2025 deben conocer que la Inspección de Trabajo podría iniciar actuaciones de comprobación y aplicar sanciones si corresponde.
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