A pesar del buen momento que debería vivir el Servicio Doméstico por la subida de salarios y la mejora de condiciones (derecho a prestación por desempleo, cobertura por incapacidad y, próximo cumplimiento de la evaluación y prevención de riesgos laborales por los empleadores) la realidad es muy distinta y afirmamos con pleno convencimiento que España necesita invertir en fomentar la contratación de las empleadas de hogar. El alto coste de contratación de las empleadas de hogar (salario más cotización a la Seguridad Social, y próximamente gestión de riesgos laborales) lleva a algunas familias empleadoras a disminuir las jornadas, a renunciar al servicio doméstico con el que contaban en su hogar, a tener empleadas con contrato de menos horas de las que realmente trabajan, o a no dar de alta a las empleadas de hogar (ahorrándose costes y recurriendo en muchas ocasiones a personal sin permiso de trabajo).
Invertir en un modelo que fomente políticas públicas de ayuda económica a la contratación de servicios de cuidados por las familias no es un gasto, es una inversión que retorna en empleos de calidad, ayuda a la conciliación de vida personal y profesional y redunda en el bienestar de la sociedad.
House&Seniors, como agencia de colocación autorizada por el Servicio Público de Empleo, defiende la mejora de condiciones laborales de las empleadas de hogar y la profesionalización del sector de servicio doméstico. Y porque lo defiende denuncia la necesidad de luchar contra el mercado irregular, contra la economía sumergida. Es necesario apoyar a las familias en la contratación de las empleadas del hogar con alta en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Nuestra agencia de servicio doméstico Madrid respeta los derechos de las familias empleadoras y respeta los derechos de las empleadas de hogar. Y si queremos realmente equiparar los derechos de las empleadas de hogar al resto de trabajadores España necesita invertir en fomentar la contratación de las empleadas de hogar.
Siguen llegándonos noticias sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las medidas para paliar esta brecha es la apuesta por la conciliación familiar y laboral, por la corresponsabilidad en los hogares y en las empresas. Y a esto puede colaborar en gran medida la ayuda a las familias en la contratación en su hogar de servicios de cuidados.
Es imprescindible aunar la mejora de condiciones y derechos laborales de las empleadas de hogar con la capacidad económica del empleador del servicio del hogar familiar. La ausencia en España de políticas que fomenten la contratación de las empleadas de hogar por las familias está provocando que las subidas en salarios y mejoras laborales se conviertan en un arma de doble filo, pues las empleadas de hogar tienen dificultad para encontrar un trabajo con contrato y alta en la Seguridad Social y muchas familias que necesitan contratar cuidados en el hogar no se lo pueden permitir.
Cae la afiliación media en la Seguridad Social de empleadas de hogar desde 2018
La subida del SMI 2025 sitúa la cifra de empleadas de hogar dadas de alta en mínimos históricos. En diciembre 2024 eran cerca de 354.000 las personas trabajadoras dadas de alta en el Régimen del Hogar Familiar, lo que representa poco más del 62% de las casi 568.000 trabajadoras que el INE recoge han declarado trabajar como empleadas de hogar en España en esa fecha. Esto representa una caída de afiliación del 2,9% solo en 2024. Si nos remontamos a cifras de 2015 eran más de 430.000 las empleadas de hogar afiliadas a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Y respecto de 2019 (antes del impacto por el Covid) la caída en afiliación a la TGSS alcanza casi el 9%. Son caídas que no se producían desde 2012 cuando se inició el Sistema actual, registrándose en junio de 2012 341.770 empleadas de hogar afiliadas.
Deducimos de las cifras anteriores que como mínimo una tercera parte de las empleadas de hogar trabajan sin estar dadas de alta en la TGSS. Y decimos “como mínimo” porque muchas de las empleadas que sí están afiliadas tienen más de un trabajo y están dadas de alta por cada empleador.
La caída constante de afiliación a la Seguridad Social de las empleadas de hogar (y hablamos de empleadas porque el 95% corresponde a mujeres) encubre el cambio de una buena parte de ellas a la economía sumergida. Este cambio a trabajar sin contrato podría afectar a unas 20.000 empleadas de hogar en 2024 y a más de 57.000 si tomamos cifras previas a 2020. Y junto a estas cifras hay que tener en cuenta el monto de empleadas de hogar que ya previamente estaban trabajando sin estar dadas de alta en la TGSS y que asciende a unas 200.000 empleadas de hogar. El número de empleadas de hogar afiliadas continua con su tendencia a la baja mientras los datos ofrecidos por la EPA mantienen una cifra bastante estable de trabajadoras que declaran trabajar en servicio doméstico.
El coste de tener contratada una empleada del hogar ha crecido en los últimos años por la subida del SMI y por el incremento de los importes de las cotizaciones a la Seguridad Social. Desde octubre 2022 las empleadas de hogar afortunadamente cotizan ya por desempleo. Pero estas mejoras en sus condiciones económicas y laborales son también una merma en las economías de las familias empleadoras de servicio doméstico
En qué medidas España necesita invertir en fomentar la contratación de las empleadas de hogar
Para incentivar la contratación de empleadas de hogar no solo es necesario mantener las actuales bonificaciones de la Seguridad Social. En 2025 están bonificadas un 20% con carácter general las cotizaciones por Contingencias Comunes, alcanzando el 45% para familias numerosas, y están bonificadas en un 80% las cotizaciones por Desempleo y FOGASA. También son necesarios estímulos fiscales para los empleadores que establezcan ayudas vía deducciones fiscales de una parte del coste que asumen las familias por tener contratadas empleadas de hogar. En Francia, por ejemplo, se permite la desgravación fiscal del 50% de los gastos en servicios a la persona en el IRPF.
Además es muy importante que se simplifiquen los trámites para formalizar la contratación o comunicar variaciones de datos o finalización de contrato. Muchas familias no tienen otro remedio que incurrir en gastos al recurrir a profesionales que hagan los trámites en su nombre por la dificultad de acceder a esos trámites, y esto también hace, en ocasiones, que prescindan de dar de alta a la empleada de hogar.
Y también sería necesario incrementar las campañas de información y sensibilización dirigidas a los empleadores para poner en valor la importancia de dar de alta a las empleadas de hogar, tanto para ambas partes como para el país. Según datos del INE, son más de 414.000 las empleadas de hogar que trabajan sin estar afiliadas a la TGSS.
Y no tenemos que dejar de lado una mejor política de migraciones que ante la actual recuperación del flujo migratorio (personas que llegan a España en muchos casos en situación administrativa irregular y solo pueden “trabajar en negro”) aporte soluciones dentro del marco legal.
Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar a jornada completa en 2025
El coste mínimo anual del empleador por tener contratada una empleada de hogar a jornada completa es de 20.254,24 € o de 1.687,85 € mes.
A los 16.576 € de salario bruto anual (12 pagas mensuales de 1.095,87 € netos más dos extras de 1.184 € cada extra) hay que añadir las cotizaciones a la TGSS que alcanzan la cifra de 3.678,24 € mes (bonificaciones incluidas).
Para jornadas parciales, este coste se reduce proporcionalmente a las horas que trabaja la empleada de hogar.
Te dejamos enlace a calculadora de cuota en empleo de hogar para que puedas ver el coste de cotización a la Seguridad Social por tu empleada de hogar.
Además puedes consultar más información en el siguiente link a la web de nuestra agencia de servicio doméstico Madrid sobre salarios y cotizaciones empleadas de hogar 2025.
Si has decidido contratar una empleada de hogar llámanos al 680 61 00 41 o cumplimenta el cuestionario para empleadores y nuestra agencia de servicio doméstico Madrid te presentará las mejores empleadas de hogar. En House&Seniors, agencia de empleadas de hogar Madrid, contamos con base de datos de empleadas de hogar con experiencia y referencias contrastadas por nosotras.