En relación a la prevención de riegos laborales de las empleadas de hogar 2024 un breve resumen de la situación actual es: la relación laboral especial de las personas empleadas del servicio de hogar familiar estaba excluida del ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En 2022, el Real Decreto-ley 16/2022 de 9 de septiembre de 2022 para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad social de las empleadas de hogar recoge el derecho de las trabajadoras de servicio doméstico a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, con especial mención a la prevención de la violencia contra las mujeres. Este real decreto pospone el contenido concreto de la protección frente a riesgos laborales de las empleadas de hogar a un futuro desarrollo del reglamento.
El Ministerio de Trabajo ha desarrollado un borrador sobre prevención de riegos laborales de las empleadas de hogar 2024. Entre las medidas de garantía que recoge están: evaluación de riesgos, reconocimiento médico o protección frente al acoso.
Si se aprueba este Real Decreto en Consejo de Ministros los empleadores que contraten empleadas de hogar o empleados de hogar se verán obligados a evaluar los riesgos laborales presentes en sus viviendas para la seguridad y salud de sus empleadas de hogar.
Qué acciones deberán desarrollar los empleadores de servicio doméstico en prevención de riesgos laborales
El Ministerio de Trabajo tiene previsto desarrollar una herramienta gratuita online para que los empleadores puedan hacer la evaluación de los posibles riesgos. La norma prevé que el empleador facilite a su empleada de hogar los equipos de trabajo adecuados y que su coste no recaiga sobre la empleada de hogar.
Además, el decreto ley pendiente de aprobación también incluye la obligación por parte de los empleadores de proporcionar a sus empleadas de hogar la formación necesaria en prevención de riesgos laborales.
Cuándo y cómo se proporcionará a las empleadas de hogar la formación en riegos laborales
Está previsto que esta formación se imparta en el momento de la contratación y será única, con independencia del número de empleadores que tenga la empleada de hogar.
La formación en prevención de riesgos laborales para la empleada de hogar se focalizará en las tareas del hogar, impartiéndose durante la jornada laboral. Y si no fuera posible, el tiempo destinado a la formación se compensará con un descanso equivalente al tiempo de formación.
Qué otras medidas incluye el nuevo decreto sobre prevención de riegos laborales de las empleadas de hogar 2024
El nuevo decreto ley sobre prevención de riesgos laborales en servicio doméstico y que recordamos está pendiente de aprobación introduce medidas sobre los chequeos médicos para las empleadas y empleados de hogar. Así pues, se establece que tienen derecho a un reconocimiento médico único, aunque trabajen para varios empleadores. La periodicidad para este chequeo médico sería cada tres años, siempre que un médico no determine una frecuencia menor. Los chequeos médicos solo se realizarían contando con el consentimiento previo de la empleada de hogar y serán a coste de la Sanidad Pública.
Qué costes supone para el empleador realizar la prevención de riesgos laborales de su empleada de hogar
Es importante destacar que las nuevas medidas no van a representar un coste económico adicional para los empleadores. Aunque en la práctica sí lo pueden suponer, puesto que el texto del nuevo decreto deja claro que los costes relacionados con la seguridad y salud laboral no deben ser asumidos por las empleadas de hogar. Por tanto, aquellos empleadores que no tengan conocimientos para realizar los trámites en la nueva aplicación gratuita que se pondrá a su servicio o dar la formación necesaria a las empleadas de hogar se verían “obligados” a acudir a profesionales, con el coste añadido que este servicio conlleve.
Cuándo entra en vigor la obligación de realizar Prevención de Riesgos Laborales en Servicio Doméstico
Una vez se apruebe el real decreto al respecto se concederá a los empleadores de servicio doméstico un plazo de diez meses para que se adapten a las nuevas medidas de prevención.
Hay consenso sobre las nuevas medidas en Prevención de Riesgos Laborales
A priori parece que no. El Ministerio de Trabajo defiende que esta medida va a mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas del hogar, sin embargo, no ha sido recibida con total acuerdo por todos los agentes sociales. Tanto el PSOE como los Sindicatos han dado a conocer sus diferencias con el texto propuesto por Yolanda Díaz.
La Ministra de Trabajo defiende que el borrador del real decreto incluye cambios importantes al respecto, mejora los derechos de las trabajadoras del hogar en áreas relacionadas con la prevención y la protección contra la violencia y el acoso en el ámbito doméstico, incluyendo situaciones de violencia sexual y por motivos de género.
Qué opinan los sindicatos sobre las medidas de prevención de riesgos laborales de las empleadas de hogar
Comisiones Obreras no está de acuerdo con parte del borrador presentado por el Ministerio de Trabajo sobre prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar, pues indica que contiene “numerosas incertidumbres”, medidas difusas e incompatibilidades.
Los sindicatos CCOO y UGT coinciden en que el texto recoge “numerosas incertidumbres que deben ser debatidas en el ámbito del diálogo social”.
Los sindicatos están de acuerdo en la necesidad de regular la vigilancia y atención de la salud de las empleadas de hogar, pero solicitan mayor concreción sobre las visitas de control a los domicilios, que son inviolables por ley. Así mismo, proponen que aquellos empleadores con dificultades para realizar directamente la debida evaluación de riesgos, tengan la opción de encargarla a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, a cargo de recursos públicos, y estableciendo las fórmulas de hacerlo.
House&Seniors, agencia de servicio doméstico Madrid, te proporciona el mejor servicio de selección de empleadas de hogar internas o externas, cuidadoras de niños y cuidadoras de mayores. Te informamos sobre los trámites a realizar y te prestamos ayuda con los trámites ante la Seguridad Social si la necesitas.
Llámanos al número 680 61 00 41 o cumplimenta el cuestionario para empleadores y nuestra agencia de servicio doméstico Madrid te presentará empleadas de hogar con las mejores referencias.