Tras el acuerdo de Gobierno y Sindicatos para subir el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) el salario empleadas de hogar 2024 sube a 1.134 € brutos por 14 pagas año para las trabajadoras a jornada completa. Las personas que trabajan a jornada parcial verán incrementada su nómina en la parte proporcional. Y aquellas personas empleadas de hogar que trabajan por horas pasarán a cobrar a 8,87 € brutos la hora en 2024 frente a los 8,45 € brutos la hora de 2023.
¿Cuánto sube el salario empleadas de hogar 2024?
La subida representa un incremento del 5% sobre el SMI de 2023.
Inicialmente la propuesta de subida por parte del Gobierno era del 4%, más en línea con la subida propuesta por la Patronal, que era del 3% más 1% adicional en función de la inflación. Pero al no aceptar Hacienda indexar los contratos públicos a la revalorización del SMI, la Patronal abandonó la negociación y la subida se ha establecido en el 5%.
Los sindicatos ya han anunciado que su objetivo es conseguir que el SMI siga creciendo hasta alcanzar el 60% del salario medio en España, según establece la Carta Europea.
¿Cuál es el salario mínimo de las empleadas de hogar en 2024?
El salario de las personas empleadas de hogar en 2023 era de 15.120 € brutos año. Es decir, si se paga por ejemplo en 12 pagas más dos pagas extras, representaba un pago mensual de 999,99 € netos por 12 pagas al año más dos pagas extras (junio y diciembre) de 1.080 € cada extra.
Con la subida, el salario empleadas de hogar 2024 para quienes cobran su salario en 12 pagas más 2 pagas extras quedaría de la siguiente manera: un pago mensual de 1.049,72 € netos por 12 pagas al año más dos pagas extras (junio y diciembre) de 1.134 € cada extra.
El salario mínimo de las personas empleadas de hogar que trabajen por horas en régimen externo (sus servicios para un mismo empleador no superan los 120 días al año de trabajo) es de 8,87 € brutos por hora trabajada. Este importe incluye la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones, así como la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos. El importe de su salario no podrá ser inferior a 51,51 € brutos por jornada legal en la actividad.
Conforme a lo establecido en el artículo 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social se ha de actualizar la base de cotización respecto al incremento del SMI.
¿Cómo sería el salario empleadas de hogar 2024 con las extras prorrateadas?
Si quieres ver cómo queda la subida en salario neto para pagos en 12 pagas (extras prorrateadas) o en 12 pagas más dos medias pagas puedes consultar el salario empleadas de hogar 2024 en nuestra web en el apartado Salarios y Cotización Empleadas de Hogar 2024
¿Cuándo entra en vigor la subida del salario 2024 Empleadas de Hogar?
La aprobación del Real Decreto que incluye la subida del SMI se realizará en los próximos días por el Gobierno y tras su posterior publicación en el BOE tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero. Por tanto, si no se publicase a tiempo para la nómina del mes de enero este incremento se cobrará en febrero con carácter retroactivo.
*Importante: todos estos datos están pendientes de la publicación oficial en el BOE.
¿Sube el salario de todas las empleadas de hogar en 2024?
La subida del salario será obligatoria para todas las empleadas de hogar que perciban un salario inferior al SMI de acuerdo a su jornada (completa, parcial, por horas o temporal).
Compensación de la subida del SMI 2024 con retribuciones en especie
No se puede compensar el incremento del SMI con percepciones en especie, pues el salario mínimo ha de estar siempre garantizado en cómputo anual en proporción a la jornada de trabajo realizada.
El SMI siempre ha de pagarse en dinero, sin que puedan practicarse descuentos por percepciones en especie que supongan que el importe del salario en dinero sea inferior a dicho SMI. Por encima del SMI las partes pueden acordar los descuentos que consideren conveniente, sin que estos puedan exceder del 30% del salario total.
Por otra parte, si una empleada de hogar realiza horas extras complementarias el importe del SMI igualmente se ha de garantizar, pues se refiere a la jornada ordinaria de la persona trabajadora. Es decir, si realiza horas extra deberán ser abonadas de manera adicional o compensadas con tiempo libre equivalente.
Otros cambios en la nómina de las empleadas de hogar en 2024
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) será del 0,7% en 2024, repartiéndose en un 0,58% a cargo del empleador y un 0.12% a cargo de la empleada de hogar.
En 2023 se reflejó por primera vez en la nómina de los trabajadores este impuesto cuyo objetivo es garantizar la hucha de las pensiones. Y está previsto que el MEI vaya incrementándose anualmente hasta alcanzar los 1,2 puntos porcentuales en 2029, momento desde el que permanecerá constante hasta 2050.
La subida del MEI en 2024 hará que aquellas personas empleadas de hogar cuyos salarios estén por encima del SMI y que no experimenten una subida de salario vean minorado en una pequeña cantidad su salario.
Está previsto que las bases de cotización para Servicio Doméstico puedan actualizarse para 2024, pero a día de hoy están vigentes las de 2023 que puedes consultar en el siguiente enlace de Bases de Cotización Servicio Doméstico
¿Tributa por IRPF el salario mínimo 2024 de las empleadas de hogar?
No, puesto que no alcanza la cantidad de 22.000 euros, importe mínimo que establece Hacienda para tributar por el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Cotizaciones a la SS empleadas de hogar 2024
Las bases de cotización para el año 2023, con la inclusión del derecho a desempleo de las empleadas del hogar, son las que hasta su modificación están vigentes en 2024.
La Disposición Transitoria 16ª de la Ley General de la Seguridad Social preveía para 2024 que las personas trabajadoras en Servicio Doméstico iniciasen la cotización al Régimen General de la Seguridad Social como cualquier persona trabajadora por cuenta ajena. Sin embargo, tras la suspensión realizada por la Disposición Transitoria 8ª del Real Decreto Ley 8/2023 de 27 de diciembre, las bases de cotización serán las contenidas en la tabla siguiente (pendiente de actualización):
| Tramo | Retribución bruta mes
|
Base de cotización / mes
|
| 1º | Hasta 291,00 € | 270,00 € |
| 2º | Desde 291,01 hasta 451,00 € | 386,00 € |
| 3º | Desde 451,01 hasta 613,00 € | 532,00 € |
| 4º | Desde 613,01 hasta 775,00 € | 694,00 € |
| 5º | Desde 775,01 hasta 939,00 € | 858,00 € |
| 6º | Desde 939,01 hasta 1.098,00 € | 1.018,00 € |
| 7º | Desde 1.098,01 hasta 1.260,00 € | 1.260,00 € |
| 8º | Desde 1.260,01 € | Retribución mensual |
Es importante recordar que el ingreso de las diferencias que se produzcan en la cotización a la TGSS como consecuencia de la actualización al salario mínimo en 2024 de las cantidades dispuestas por la Orden de cotización de 2023 se realizará de acuerdo a lo que establezca la futura norma de cotización para 2024.
Te resumimos a continuación los porcentajes de cotización en Servicio Doméstico vigentes:
- Contingencias comunes: 28,30%, correspondiendo el 23.60% a cargo del empleador (actualmente bonificado en un 20%) y el 4.70% a cargo del empleado.
- Contingencias profesionales: 1,5% a cargo del empleador.
- MEI: 0,7%, siendo el 0,58 % a cuenta del empleador y el 0.12% por cuenta del empleado.
- Desempleo: 7,05%, correspondiendo al empleador el 5,5% (Bonificado en un 80%) y el 1,55% al empleado.
- FOGASA: 0,20 % por cuenta del empleador (Bonificado en un 80%).
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