Empleadas de Hogar: Nuevas Bases de Cotización 2021

En diciembre se ha publicado la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre . Esta orden establece en relación a las Empleadas de Hogar: Nuevas Bases de Cotización 2021, es decir, las bases de cotización por contingencias comunes para cada tramo de retribución de las empleadas de hogar. Y lo hace con carácter retroactivo con efecto desde el 1 de septiembre de 2021.

Por tanto, en 2021 se establecen dos tramos de cotización, uno desde el 1 de enero de 2021 al 31 de agosto de 2021 y el vigente actualmente desde el 1 de septiembre de 2021.

Novedades en los Tramos de Cotización de las Empleadas de Hogar

La citada Orden de 2 de diciembre establece un nuevo sistema de cómputo de máximos de horas trabajadas y regula en referencia a 160 horas mensuales o 40 horas semanales. Así mismo, mantiene la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esta reducción del 20% se incrementa con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.

Los beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial.

Por otra parte, recordemos que según el Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre se amplía hasta el año 2023 el periodo transitorio de aplicación de la escala de bases de cotización del sistema especial del Servicio Doméstico. Se prevé, por tanto, que será el 1 de enero de 2024 la adaptación definitiva del régimen especial al Régimen General de la Seguridad Social.

En breve, la Tesorería General de la Seguridad Social va a calcular las diferencias entre las cuotas de cotización ingresadas por los empleadores de servicio doméstico y la cuota actualizada que corresponda en cada caso tras la publicación de la orden y va a emitir los recibos de liquidación complementaria si procede. De esta manera, es posible que recibas un recibo complementario por la diferencia desde el mes de septiembre 2021 s corresponde en tu caso.

Tramos de Cotización a la Seguridad Social de las Empleadas de Hogar en 2021-2022

El tipo de cotización por contingencias comunes en 2021 es del 28,30%, correspondiendo el 23,60% al empleador y el 4,70% al empleado. En concepto de contingencias profesionales el tipo es del 1,50% a cargo del empleador.

Desde el 1 de abril de 2013 y para aquellas empleadas de hogar que trabajen menos de 60 horas al mes para el mismo empleador se puede acordar que sea la empleada quien asuma la obligación de cotizar. En estos casos, deberá ingresar la cuota suya y la correspondiente al empleador.

Nuevas Reglas en relación a las Bases de Cotización en el Régimen Especial de Servicio Doméstico

La Orden de 2 de diciembre de 2021 establece lo siguiente en relación a las bases de cotización:

• Para los contratos a tiempo completo o jornadas de trabajo de 160 horas mensuales o 40 horas semanales, la base de cotización no puede ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución correspondiente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias. El SMI en 2021 es de 965€ brutos mes x 14 pagas o 13.510 € brutos año.

• Para los contratos a tiempo parcial o jornadas de trabajo inferiores a 160 horas mensuales o 40 horas semanales, con una retribución mensual pactada, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.

• Para los contratos a tiempo parcial, cuando las empleadas de hogar trabajan por horas en régimen externo, habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el salario mínimo por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo. El salario por hora es de 7,55 € brutos la hora, e incluye la parte proporcional de las pagas extra, de las vacaciones y de los festivos.

• Si en la Tesorería General de la Seguridad Social no consta que la retribución acordada es mensual o por horas, se considerará a los efectos establecidos en este apartado, que la retribución pactada es mensual, sin perjuicio de que los empleadores puedan probar, a través de cualquier medio admitido en derecho, que la retribución se ha pactado por horas.

Tabla Bases de Cotización Empleadas de hogar 2021-2022

Con efectos desde el día 1 de septiembre de 2021, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

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